一、何识打暑假工如何分辨暑假工的别劳真假

每年大学生都会去打暑假工，吸收社会经验，动合同时也能赚到钱维持生活。何识但是别劳很多暑假工岗位真是鱼龙混杂，不少大学生因打暑假工而掉入了陷阱，动合下面由我来讲讲分辨暑假工的何识真假吧。

⚠远离刷单危险

骗子这种群体很喜欢用的动合聊天、交友APP，何识在各类短视频平台上发布刷单兼职的别劳消息。在购物平台上下单，动合给店铺刷好的何识评价。这种现象都是别劳假的，骗子的动合套路是交押金就可以有钱，如果老是把钱给骗子的话，骗子直接拉黑，跑路，心血就没了。

⚠远离文字录入

在社交平台上出现招聘申通、中通、圆通招快递信息录入员的兼职，无门槛。这种兼职看上去十分轻松，只要有台手机和电脑就能工作。骗子发工作上的要求，让你觉得打字是一个严肃的工作，以为挺正规的。但实际上，骗子主要是靠交佣金才能做，一步步进入圈套。

⚠远离黑中介

很多大学生大多数进厂，有些是靠中介才能进去的。发工资的时候发现，自己的收入比招聘要求中收入少，有些钱是从中介抽取用来做提成的。在打工前，中介对自己很好。但是打工后，却翻脸了，甚至是删除好友罢了。

⚠远离交不必要的费用

骗子专门忽悠大学生交不必要的费用，如：服装费、保护费等，这些都是套路。骗子一到钱拿到手后，会找各种理由推迟时间做兼职，直接卷钱跑路。

⚠别去偏僻的地方

有些工作岗位看上去是好的，却偏偏没有给出地址。去的地方都是山卡拉，容易跟外界失去联系。大多数是搞传销，洗脑，主要是搞骗人的东西。尤其是女生，骗子因贪美的心理，会让女生受到伤害。

☑自己找

最好是在线上找，去看看招聘岗位有无暑假工的。有的话，跟老板说清楚，一定要签合同，不然劳动没有保障。最好在大约开学前一个星期离职。

☑找学长学姐

如果你人品好的话，就向自己的学长学姐请教有什么靠谱的兼职，他们在兼职中有丰富的经历，有可能认识一些招兼职的老板。

☑正规途径

大学生兼职一般在正规途径发布的，如微信本地公众号等，一般每年会有暑假工兼职发布的消息，跟本地人聊得来。

所以，大学生一定要擦亮眼睛！找工作时一定要谨慎，不要被骗了，要学会运用法律武器维护自己的权益！

二、劳动合同能查真假吗

可以，在本地区人社部门和劳动行政主管部门能查到。规范的劳动合同，应当向当地的劳动行政主管部门备案，有直接管辖权的劳动部门可以查询到，劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据。劳动者需要合同的证明来证明自己在用人单位从事相关工作，但是有时候有些用人单位并不愿意出具相关证明，这时候就涉及到查询的问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、银行可以鉴定劳动合同的真假吗

可以。根据查询劳动合同相关资料得知，银行可以鉴定劳动合同的真假。鉴定真假方法如下：

1、首先，劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限；无固定期限，以完成一定的工作为期限。

2、其次，工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。

3、最后，劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

四、学校会查劳动合同真假吗

毕业生签假劳动合同学校查的。实际上有很多的学生都是将来参加了工作，有了一定的社会经验以后才逐步知道，当初学校的某些做法根本就是不合理的。一般除了国家正规的重点院校以外，有一些技校或者是学院，他们会要求学生在暑假或者寒假期间到外面去实习，并且必须要求把劳动合同交给学校。不会有什么后果的，学校要看劳动合同无非就是用来统计毕业生就业率的

1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关

；2、如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给学生毕业证书，可以向上一级教育部门反映，也可以向当地媒体求助，还可以写市长信箱来解决问题。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

拓展资料：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

五、怎样看劳动合同的真假

如果自己需要和对方签订合同的话，那么肯定要认准主体资格，而且对于合同中的内容一定要审查，如果说要鉴定假合同的话，可以通过怎样的方式?如果改动的部分如果是手写的话，可以申请法院鉴定，根据书写的时间是否是一致以决定是否被篡改。如果是用打印的方式篡改的话，也可以申请法院鉴定合同复印件签字伪造构成合同诈骗,按照《合同法》相关规定本合同为无效合同，要求返还手续费，签名可以进行笔迹鉴定。总的来说，可以通过申请鉴定来判定合同是不是假的，如果是判定为假合同的话，那么自己就无需履行合同中的内容，这个是属于无效合同，而且自己可以要求对方承担相应的法律责任。

参考资料:发票识别ocr